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从1995年“一周双休”规定的提出起至今，已经历20 年风雨历程。日前，中共中央、国务院印发的《关于构建和谐劳动关系的意见》再度强调：“切实保障职工休息休假的权利”以及“完善并落实国家关于职工工作时间”。

记者走访中发现，在实际执行中，国家机关、事业单位对于“一周双休”的执行相对较好，而不少企业职工则表示不能真正享受双休。

对于不少企业职工而言， “一周双休”却有不小难度。毕业于武汉一所高校的硕士生小郭，目前在沿海一家互联网企业工作。 “加班是常态，双休是绝对没有可能的，一周能休一天就不错了。”

类似的情况，极为普遍。不少受访者介绍，与休息时间减少相对应的是，加班补助、津贴的落实却很难保证。

北京大学社会学系教授夏学銮指出， 《国务院关于职工工作时间的规定》中指出， “企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日”，但事实上，不能落实40 小时工时规定时，极少企业会主动为员工补休。

北京师范大学劳动力市场研究中心发布的《2014 中国劳动力市场报告》显示：我国过半数行业每周要加班4小时以上。

其中，在所有行业平均周工时的排名中，在住宿和餐饮业工作的劳动者平均每周工作时间长达51.4 小时，排名第一；建筑业、居民服务、修理和其他服务业紧随其后，周工时均超过49 小时；而交通运输、仓储和邮政业以及制造业的周工时为48.8小时和48.2小时。

这也就意味着，如果严格按照《中华人民共和国劳动法》 “劳动者每日工作时间不超过八小时”的规定，这些行业的职工平均每周的休息时间均不足一天。这些也在记者的采访中得到了印证。

在北京从事快递行业已经3年了的赵兴勇告诉记者，近年来，随着网购的兴起，快递行业的工作压力和工作强度明显增加。 “平时每天包裹都送不完，不少人还是只有周末在家，让周末送， （我们）忙起来完全没有休息的时间。” 而赶上电商的一些“购物节”活动时，快递员更是不堪重负。

记者采访中还发现，一些合资企业肆意延长工时，导致职工的正常休息时间被严重占用，另有部分银行的网点，由于员工数量不足，不少职工周末仍持续处于加班状态， “双休”难以真正保证。

除了工作类型，行业差异之外，职级问题也是影响“一周双休”的一个直接因素。不少受访者坦言， “假期是属于领导的，作为下属，加班工作、周末无休十分正常”。记者检索发现， “五加二” “白加黑”工作法，甚至成为不少单位公开倡导、引以为荣的理念。

加班不断，“周末双休”对于很多基层工作人员，尤其是“职场新人”而言，只能是可望而不可即的福利。

近日，中共中央、国务院印发的《关于构建和谐劳动关系的意见》中明确提出： “切实保障职工休息休假的权利。完善并落实国家关于职工工作时间、全国年节及纪念日假期、带薪年休假等规定，规范企业实行特殊工时制度的审批管理，督促企业依法安排职工休息休假。”

“真正保障好职工休息休假的权利，落实好‘一周双休’是其中重要的一环。”夏学銮认为，这需要各单位、部门、企业的“一把手”首先树立起维护劳动者合法权益的理念；同时，也需要职工们积极地维护自己的合法权益，必要时也应及时向劳动和社会保障部门求助。夏学銮强调，对于加班较多、 “双休”难以落实的企业、单位以及机构等，相关政府部门也应及时开展劳动监察，确保职工能够调休以及获得相应的加班补助。（摘自新华网）

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