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体制内人创业人群主要有两类，一类是感到成长空间有限需要寻找出路的人，他们跳出体制内主要是寻求更好的发展机会，一部分会选择创业而收获当初并没有预料的结果；另一类是...

大众 、万众创新火热的年代，创业创新成为财务自由的主要途径，以至于一些体制内的人士也被搅动的心神不宁。最近和一些体制内人士讨论相关话题，一些人依然很理想地希望在体制内寻找到一条能够像体制外创业成功者那样实现财务自由的道路，正所谓梦想总是要有的。我很钦佩这些人，但是，就结果预期而言，个人是很不赞同这样的想法的，只能说是勇气可嘉。在个人看来，体制内倡导的是讲情怀为主的。而体制外才是以追求财富为主兼顾情怀的。因此，如果你还身处体制内又想发大财，个人建议还是请先跳到体制外。

一、混改是国企改革的手段，但不是为了造富翁

混合所有制改革被一些体制内人士看作是一条通过持股实现财富增值的新路径，但是，我想说的，混合所有制改革只是国企改革的一种手段，其目的不是为了造福，而是为了更好的提高国有资本的效率。

2015年9月，中共中央、国务院印发了《关于深化国有企业改革的指导意见》（以下简称《指导意见》）指出：发展混合所有制经济的目标是促进国有企业转换经营机制，放大国有资本功能，提高国有资本配置和运行效率，实现各种所有制资本取长补短、相互促进、共同发展。坚持因地施策、因业施策、因企施策，不搞拉郎配、不搞全覆盖，不设时间表，成熟一个推进一个。鼓励非国有资本 债务的行为。

因此，在混合所有制改革中，对于体制内人士而言，最多只能是通过员工持股方式获得一部分股权，而根据国资委相关文件规定，员工合计持股比例最高为10%，需要严格按照评估价进行内部认购，后续的股价增值空间和变现等问题如何，将是大多数人面临的选择难题。也许个案有一些，但对于大多数人而言，通过这种方式实现较快较高速度的增值而达到财务自由的目的，只是个美好的想法。特别是通过这种方式操作的风险是不言而喻的。

二、体制外创业的风险高，但创业成功的励志故事在不断增多

现实中经常会遇到一些比较纠结的问题，比如在体制外的朋友会问，你为什么还待在那个体系内，以你的能力，为什么不出去创业？我的一个已经出去创业的同事也曾经面对一个新进的毕业生的问题而纠结了一番：XXX总，你这么厉害，而且年纪也不小了，怎么还不出去创业，简直是在浪费自己的生命！

这些问题归结为一点就是创业后就无回头路。是在体制内的安乐窝里继续熬着，还是去冒创业的风险。对于我们大多数人而言，自然是选择继续待在体制内做好自己的那份工就好。而对于那些还有雄心壮志有能力想折腾，要尽快实现财务自由的人而言，建议积极准备，抓紧时间向体制外追求梦想。

我们知道，电信运营商是体制内的典型代表，而且这个体系类聚集了一大群非常优秀的人才，而这群优秀的人才聚集在运营商体系内，在目前社会舆论对运营商的态度情形下，这群人中的负面情绪最近几年来显得特别突出。而这些人中很多又天然与最火热的 或者产品运营水平高的人的创业冲动最为强烈。因此，尽管体制外创业的风险很高，但是这个体系内出去创业的人越来越多，这也成为运营商离职潮话题中最为热门的一个话题。

根据一份非公开的数据，仅其中某一个运营商下的公司出去创业的人，在五年内的时间内实现财富增值，身价过千万的就多大几十人。这一群人的创业历程无疑给还有创业梦想的人提供了很好的示范效应。

小结：体制内人创业人群主要有两类，一类是感到成长空间有限需要寻找出路的人，他们跳出体制内主要是寻求更好的发展机会，一部分会选择创业而收获当初并没有预料的结果；另一类是在体制内已经有不错的职位，但是又深感体制内存在的问题，处于小富即安状态，但又对未来有担忧，需要寻求大富更安，于是主动寻求创业的压力和动力。对于后者，个人建议不要对体制内创业或者体制内大富有幻想，那很难。通常比去体制外创业实现财务自由的风险更高。

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