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大企业做事总是出人意表，因为它们站在一个更高的角度去考虑问题。而 界的女性带来全新希望。
这次大会以“SHE-ERA(她时代)”为主题，重点关注大数据时代的女性创业。国内科技界的女性代表人物——柳青、彭蕾等纷纷出马发表演讲。可以预见的是，既然阿里开了个好头，在接下来，将会有更多的精英女性涌现在科技界，女性将定位更清晰、目标更明确地在科技界摸爬滚打。
女神杀入科技界 会注入啥活力？
宅男们总是将清纯、大胸、长腿且会卖萌的小女生当做心中的女神，其实这只不过是满足自己对美的一种需求而已。真正的女神，应该尽展女性敢担当、有能力、有魄力的一面。尤其是在让众多女生避而远之的科技界，这样的女神稀少，真正成为中流砥柱的难度极高。但一旦获得成功，会赢得更多的尊重。
在阿里召开的此次大会上，阿里巴巴联合创始人、蚂蚁金服CEO彭蕾和滴滴公司总裁柳青都分别做了演讲。虽然演讲内容不同，但总结起来都是在讲述《女神究竟是怎样炼成的》。而且不仅是这两位大佬级别的女性人物，在阿里内部，目前49%的员工都是女性，其中34%的高管是女性。甚至在30位合伙人中，有9位是女性。
当年 创业之初的“梦想”——希望自己手下“猛将如云，美女如潮”的梦想，算是实现了。不仅美女多多，而且这些美女还都能当猛将。女性元素如此大剂量的注入，为阿里的企业文化带来新鲜活力，或许这也是其目前成为BAT三巨头之一的原因吧。
而从全球科技界来看，女性的地位也在不断上升。雅虎CEO玛丽莎·梅耶尔、Facebook的首席运营官谢莉尔•桑德伯格等都是其中的代表人物。尤其是在后者不断发起的鼓励女性争取职场平等理念的带领下，Facebook对女性的重视堪与阿里一战。女性正在逐渐烧透科技界的半边天，成为一条靓丽的风景线。
科技界上的“不平等” 女性仍需更付出
可惜的是，虽然有阿里、Facebook等巨头做领军者，但从科技界的整体大环境来看，还是存在有不平等现象。《彭博 周刊》数据表明，在科技界，2014年商学院毕业的女性应届生的第一份工作的平均工资为14548美元，远低于男性应届生水平。而且女性员工很少能够担任行业顶尖的职位，即使在需要缜密细心HR人力资源类职位，女性高管也只比男性多出了20%，而在其他各个方面，男性高管数量又是压倒性的优势。
在让库克引以为傲的苹果雇员多样化报告中，绝大部分员工为男性，占比达70%，女性仅为30%。而且从分布来看，男性占有非技术工人的65%、技术工人的80%、苹果领导团队的72%。要知道，苹果还是女性与信息技术全国中心的赞助者，该组织的目标就是让更多女性加入科技业。女性的弱势地位，可见一斑。此外，虽然雅虎CEO是当之无愧的女强人，但雅虎副总裁及以上级别的管理层中，仅有23%是女性。
因此，科技界女性地位的提升还是需要更加努力。而且不能空喊口号，必须落到实际中去。
“男女双打” 反而推动发展
看看阿里，女性员工占比49%，就已经开始大肆宣扬女性的重要性。其实真正的重视，是将科技界的男女平等视为常事，而不是一有成就就大肆宣扬。否则，岂不是另外一种潜在的大男子主义？事实上，虽然很多女性对科技不感兴趣，但这并不能否认科技界需要女性的思维、视角和管理经验等来从另外一个侧面推动其发展。
在科技界，女性的职能、角色和定位于其他行业相比，已经出现明显转变——毕竟这是最为前沿、思想最活跃的地方。在接下来，随着科技界的进一步发展，女性将成为真正的顶梁柱，发挥出更大的作用。（科技新发现 康斯坦丁/文）
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